根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总总监唐志强对新教职工受到希望与温情关怀，对中国年轻人的成长、增长强调3点意见与建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2、，少年人要教给心怀感恩有你社会社会。少年人要谨慎，要脚踏板实地考察，要常存心怀感恩有你社会社会之情。心怀感恩有你社会社会爹妈，就想必付出做工作，报答你；心怀感恩有你社会社会工业客户，就想必体现忠心工业客户，忠于职守爱岗，和工业客户同甘共苦，风风雨雨同舟。 三，年轻人人要有责任感之勇。中小品牌当前状况占据转变在其中，还要年轻人人有责任感精神什么，充分调动年轻人人物力充实、提高认识拼搏进取的优缺点，顺利勇挑重任，不错过爸妈、学校里、公司的培养教育，站稳脚跟本岗，真抓勇于担当，勤谨尽职尽责；要要敢直面问题，知难而上；要严于律已，充分调动正消耗的能量，弘扬传统文化正气，为中小品牌发展壮大开拓创新。单位党委会党支书、董监事长董强盛简介了某些生活模式、单位的壮大的过程、单位的千秋伟业成为和壮大主要优势，对新机关人员提出了八点愿意和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从礼节，也勇于尝试多元化技能。做为新新员工入职的教职工，同学们要详细读书职业国家规则要求、技能要求和平台的规章作业国家规则作业国家规则，让国家规则要求、礼节和作业国家规则入脑于心，用国家规则要求、礼节驱动好自个儿的做法，用国家规则要求、要求建设好企业每同一个个分布分项作业作业，用国家规则要求、礼节监管好企业每同一个笔国家经济业务部门，用国家规则要求、礼节严格监督好企业每同一个项生产运营风险存在。时要勇于尝试多元化技能、擅于多元化技能，擅于得知许多人没得得知的间题、擅于小结许多人没得小结出去的临床经验。同学们在作业中，要紧重点围绕平台快速发展，经常性自愿地注意和打磨作业中的各大间题，务求在自己的工作上所上升。四是要健身力素质，也必须修为品格。大众从当小同学们拥抱为当小工业企业企业职员，新鲜感、理想与迷茫的心理状态交叠在游戏角色更换的方式中，还有方式中，大众想要健身力素质，以更好地拿起任务稳定工作，更加修为品格，达成正确无误朝上的使用价值趋向；要保持确保清醒过来的思维逻辑，扣好职业的生活的弟一粒扣子，无需被繁杂错综复杂的不良现象观念所性诱惑。要保持开展个人道德至上韵味，开展廉洁奉公律己观念，知畏惧、存戒惧、守生命线，心怀律己之力，常思贪欲之害，在心头撑起拒腐防变的最牢防线，在任何的现状下必须经经受考虑，清清正白学做人，干好净遇事。大众务必需认清关于人生的契机，建立长远的发奋阶段目标，把自家造就形成当小德才兼有的出色的优质人才，切无可因贪恋眼前利益而误进岐途，导致自家的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）